| 借入金返済対策 |
 ドクターや理事長に万一の時、病院、医院の信用を維持できるように借入金返済資金の確保が必要になります。 |
- 病院、医院は開業資金や医療機器の導入、設備投資やスタッフの雇用などに外部の資金を調達 （お借り入れ）されているようです。
- これらの借り入れは一般的に個人病院、医院ではドクターやご家族の個人保証、
医療法人では債務者を医療法人、または理事長の個人保証とされているようです。
- ドクターや理事長に万一の時、ご家族や医療法人は突然借入金の返済を迫られることも。
- まずは、病院、医院の借入金返済リスクを算出することから本当のあんしんが始まります。
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| (1) 借入金返済資金対策の目安 |
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 借入金返済対策について詳しい話をお聞きになりたい方はこちら |
| 生活保障対策 |
 万一の時、残されたご家族が安心して暮らせるように具体的な生活保障資金を確保する必要があります。 |
- ドクターや理事長それぞれ家族構成や収入、将来の夢が違うように、万一の時に残すべき必要保障額も異なります。
- あなたがご家族に何を残したいのか、どのように暮らしてほしいのか・・・。
生命保険にあなたの「思い」や「願い」を込めることが大切です。
- まずは、ライフプランを思い描くことから本当のあんしんが始まります。
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| (1) 生活保障対策の目安 |
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※１ ご家族が将来計画を達成する為に必要になる具体的な資金
※２ 遺族年金、死亡退職金・弔慰金、預貯金など
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| 生活保障対策について詳しい話をお聞きになりたい方はこちら |
| 後継者（お子さま）の教育費用対策 |
 お子さまの将来の可能性を狭めないために、教育費用をしっかり準備されることが重要です。 |
- 多くのドクター、奥様はお子さまを後継者に考えられており、ご自身と同じ
医業の道を歩んでほしいと思っていらっしゃいます。
- 幼稚園〜高等学校、医科・歯科大進学から卒業までにかかる教育費は大変高額になります。
- 進路の選択で教育費にも大きな格差が・・・。まずは、実際にいつにどのくらい
教育費が必要になるかを一緒に確認してみましょう。
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| (1) 教育費用対策の目安 |
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| 後継者の教育費用対策について詳しい話をお聞きになりたい方はこちら |
| 相続対策（納税資金対策、遺産分割対策） |
 ドクター、理事長に万一の時、後継者が円滑に医業を継承できるように計画的な準備が必要です。相続時の財産評価額が思いもよらぬ高額になってご家族がお困りにならないように・・・。 |
- ドクター、奥様（二次相続）に相続が発生すると多額の相続税が課せられるケースが多いようです。
- 相続財産の評価が高額化する一方、その財産によっては短期での現金化は
難しく、キャッシュでの相続税負担が医業承継に大きく支障をきたすことも
考えられます。また、医療法人の場合、内部留保が相続評価額を上げる要因になります。
- 医業を継ぐお子さまと継がないお子さまとでは兄弟間のトラブルを避けるためにも遺産分割調整対策を行わねばなりません。
- あなたからお子様達に残してあげたいと思う「相続」が「争族」にならないように、
まずは相続についてのお考えをお聞かせ下さい。
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| (1) 相続対策の目安 |
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| 相続対策について詳しい話をお聞きになりたい方はこちら |
| 退職慰労金（退職金代わり資金）対策 |
 ドクター、理事長がご勇退後に豊かでゆとりある老後を送るためには退職慰労金、または退職金代わり資金（老後の生活資金）の準備が必要です。 |
[個人病院、医院]
- 個人病院、医院のドクター、奥様は個人事業主であるために病院、医院から退職金を受け取ることはできません。
- 豊かな老後をおくるためには計画的な準備が必要です。
- 勇退後のゆとりあるセカンドライフの実現と、相続が発生した場合の納税資金の確保、円満な遺産分割調整を考えると将来起こりうるリスクに備える必要があります。
- まずは、ご自身とご家族のために将来のライフプランを描くことが第一歩です。
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[医療法人]
- 理事長の退職慰労金・弔慰金には従業員のような法的保護がありません。
- しかし、日本における医療法人の退職慰労金の税制はかなり優遇されており、功績に見合った退職慰労金を確実にお受け取りになるには計画的な準備が必要です。
- そのためには財務と税務、両面のバランスをとりながら財源を積み立てる必要があります。
- 過大な退職慰労金は、損金算入を否認されるケースもありますので、あらかじめ適正額の算出と支給根拠として退職慰労金規定の作成をおすすめ致します。
- ご自身の功績と、いつも苦労をともにしてきたご家族に報いるために、いつにどのくらいの退職慰労金をお受け取りになりたいかをイメージすることが第一歩です。
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| (1) 退職慰労金の目安 |
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| 功績倍率例 |
| 理事長 |
理事 |
監事 |
| 3.0 |
2.4 |
2.1 |
※功績倍率は参考例であり出資金や従業員数、功績で異なります。 |
| (2) 弔慰金の目安 |
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| ※非課税とされる弔慰金の範囲 |
| (3) 死亡退職慰労金の目安 |
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| 退職慰労金対策について詳しい話をお聞きになりたい方はこちら |
| 福利厚生・従業員対策 |
 病院・医院の大切な財産であるドクター、看護士が安心して働ける環境整備も大きな課題です。
退職金制度も経済情勢や業績の良し悪しで影響を及ぼすことがないように計画的に準備が必要です。 |
- 退職金は中途退職時や定年退職など、将来かならず発生する債務です。
- 退職金規定に従い積み立てることで、計画的かつ確実に退職金を支払うことが
できます。
- 税制適格年金廃止に伴い、本制度採用企業は２０１２年３月までに新しい退職金制度への移行が必要です。
- 大切なことは、これからの貴院の経営方針とお考えに合った退職金制度の導入
です。
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